あなたの転職を応援する伊藤羊一氏(プレゼンの達人)の名言集

社会人になりたての頃は、やりたいことなんて何ひとつなかった。

最初は「やりたいこと」なんてない。

世の成功者って、最初からやりたいことが決まっているというイメージがありますよね。でも、よく考えてみると、ジャック・マーだって最初は先生だったわけですよ。最初からアリババがどうとか言っていたわけじゃない。つまり「やっていくうちにできてくるものが大きい」のです。

物事を計画してやりましょうというのが成り立つのは、夏休みの宿題にしても、職場の業務にしても、他人が定めたゴールがある場合です。

まずは自分の経験値をためるのが何より大事。目の前の仕事に、一度全力でぶつかってみろ！と。そうするうちに、見えてくるものがある。それが、今一番伝えたいメッセージです。

ポイントは、特定の分野に偏ったり、食わず嫌いをしたりせずに、自分にできることは何でも引き受けてみるということです。その先に、予期せぬ「混じり合い」が生まれ、自分だけの可能性が誕生するからです。

全ての行動、全てのコミュニケーションが成長の糧になると僕は思っています。何かをやっている限り、何をやっても成長する。でも、頭を全く動かさずに、ぼーっと行動しているだけでは厳しい。

ポイントは、振り返りをすることです。過去を振り返ることによって、過去と現在をつなぐ線が見えて、その延長線上に「進むべき未来」が見えてくるというわけです。

就職するのが嫌でたまらなかった。

結局、面接なんて瞬発力勝負。ビッグマウスがあれば、突破できてしまうんですよ。

仕事って、上司から言われたことを正しくこなすのではなくて、お客さんに喜んでもらうことなんだ。

自分の中の「譲れない思い」や「自分が大事にしていること」に従うしかない。

「内省」と「対話」が成長の鍵。

鍛えるべきスキルは「愛嬌」。

「応援される力」のポイントは「愛嬌」にあると思っています。これは、出川哲朗さんを見ていて思ったことです。出川さんの愛嬌、言うなれば「出川力」とは「人をオープンにさせる力」のこと。

コミュニケーションというと、相手との距離を縮めようと頑張る人が多いと思うのですが、そうではなくて「相手との壁をなくす」ことが重要なのだと思います。それが、相手との信頼につながっていくわけですから。

相手の置かれている状況によって態度を変えず、目の前にいる人に敬意を持って、誰にでもフラットに接していれば、人脈は勝手に広がっていく。

転職は「流れ」で決める。