【薬剤師の転職】他業種への転職で失敗した事例を紹介！

私にとって理想の薬剤師像は「患者さんに寄り添える薬剤師」。しかし、新卒で入職した病院では、5年間は調剤業務のみ。さらに、病棟業務はローテーション制のため、担当できたとしても毎年異動の可能性がありました。一度は病棟業務に従事できたものの、6年目に病棟業務を外れることが決まったため、転職を検討し始めました。

求人サイトで検索したところ、求人は近隣にいくつもあり、年収や勤務時間は病院勤務時代よりも待遇が良いものばかり。
「特に業界・企業研究はしなくて大丈夫だろう」と、そのまま近くの中小規模の薬局に面接を受けに行きました。

面接してくれた社長は人当りがよく、歓迎されていることはうれしかったですし、「患者さん第一主義。在宅医療に力を入れていて、地域社会にも貢献している」とおっしゃっていたので、希望通り患者さんに寄り添って働けると思って転職を即決しました。

しかし、いざ転職してみると、想像していた働き方とかなり乖離がありました。

現場ではいかに効率的に処方箋をさばくかが重視されており、「投薬は慣れている人がやるから、調剤に専念してください」と、３カ月近く患者さんとは一言も話せない環境に。服薬指導ができるようになった後も、患者さんの生活環境などをヒアリングしていたら、社長から「無駄話が多い」と叱責されることがたびたびありました。

理想の薬剤師像に近づくための転職だったはずが大きく異なる結果になってしまい、再転職を決めました。

まず、コンサルタントに勧められたのは、私が理想としている「患者に寄り添う薬剤師」とはどんな働き方なのかを具体的にしていくことでした。

コンサルタントと一緒に整理した結果は、「患者さんとのコミュニケーションが重視される環境で働きたい」というもの。希望を伝えたところ、コンサルタントに「患者へのカウンセリング」「居宅への在宅医療」に注力している職場がマッチしているのではないかと提案していただきました。

このように求人探しの時点でコンサルタントに助けていただきましたが、最もメリットを感じたのは、面接のとき。面接と合わせて「店舗見学」と「現場の薬剤師との面談」ができるよう調整していただきました。実際に患者さんとどのようにコミュニケーションをとっているか、就職後OJTはどのように進むかなど、細かい点まで生の声を聞けたことで、安心して転職することができました。