転職サイト（求人広告）と人材紹介（転職エージェント）を併用して利用している人向けの内容です。
あなた（求職者）は、転職サイトと人材紹介を利用して仕事を探していると、全く同じ条件の求人を見つけました。 企業は、転職サイトと人材紹介の両方に同一の求人を出しています。
その求人に応募したいと思ったあなた（求職者）は、はたしてどちらのサービスから応募するのが有利でしょうか？
結論
転職サイトから応募する方が有利
※様々なケースがあるので、場合によっては人材紹介からの応募の方が有利なケースもありますが、ここでは一般的なケースを想定して解説します。
両サービスの仕組み
人事担当者（採用担当者）の立場から考えてみることがポイントです。まずは人事担当者から見たそれぞれのサービスの仕組みを簡単に説明します。
①転職サイトの仕組み
- 採用できるかどうかに限らず求人広告掲載料金を支払う
- 費用は20～100万円程度
②人材紹介（転職エージェント）の仕組み
- 採用成功したら採用した方の年収の約30％を支払う。採用成功するまで費用ゼロ。
- 費用は150万円程度（年収500万円の人材を採用した場合の30％）
採用担当者の心理状況
サービスの仕組みを理解したうえで、採用担当者の立場になって考えると、下記のような心理が働きます。
①転職サイト
確実に費用が発生してしまうので、なんとしても採用を成功させようとする気持ちが強く働く。「お金払ってるのに採用できませんでした」とは会社に報告できない。
②人材紹介
事前に費用は発生しないが、採用すると一人あたりの採用コストが大きいため、ついつい応募者を厳しい目で見がち⇒厳選採用になる。
⇒ゆえに、応募者の立場からすると、求人広告から応募した方が、選考には有利。
※状況によるため、あくまでも人事担当者の心理状況という観点からご参考下さい。
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