「会社に不満がある」「転職したい」「新しいことにチャレンジしたい」けど、行動できない。
そのような不安や悩みを抱えるサラリーマンをこの記事の読者としています。
あなたの転職活動の背中を押すために、 元Netflix最高人事責任者 、パティ・マッコードさんの名言を揃えました。
パティ・マッコードさんのプロフィール
パティ・マッコードさんは、Patty McCord Consulting 代表。
1998年、創業間もないネットフリックスに入社。
チーフ・タレント・オフィサーとして、人事戦略を練りました。
2012年に独立。
その後、ワービー・パーカーなどのスタートアップから大企業まで、会社のカルチャー・人事戦略にまつわるコンサルティングを行っています。
パティ・マッコードさんの名言集
社員の忠誠心はもちろん大事だが、その会社に一生いる必要はない。
高パフォーマンスな人ほど、「今会社は何を目指していて、どんな方向に向かっているか」という文脈を与えると、さらに働きが良くなります。
「この役職を埋めたい」という思いで焦って採用すると、たいてい失敗します。私の場合はまずチームの課題を理解して、その課題を解決できる人を探します。
ネットフリックスで活躍する人たちは、①経験豊富で、②ネットフリックスの製品に対して愛があり、③今の仕事はある程度マスターして、何か新しいことがしたいという人が多いのです。
（良いリーダーとは？）
「話がうまく、目立つカリスマ」である必要はない。リーダーシップの形もいろいろです。静かに人を導いていく人もいる。
ネットフリックスCEOリードの良さは、常に「未来」に目を向けているところだと思います。ノスタルジックに過去を振り返り、「あのときは良かった」というようなことは言いません。
私が心掛けているのは、常に「最高」を求めること。「そこそこ」の期待しかしなければ、そこそこの人が、そこそこの結果を出すだけで終わります。
社員には常に高いパフォーマンスを求める。それができる人材だと信頼しているからこそ、自由と責任、そして文脈を与える。
人事やカルチャーは、会社の本業とは「別物」だと切り離されがちです。しかし、本来は一体であるべき。
私はチームを作っているのであって、家族を作ろうとしているわけではない。
会社があなたのキャリアをケアしてくれると期待してはいけない。それは、会社の仕事ではない。会社の仕事は、顧客やクライアントをケアすることだ。
いかがでしたでしょうか？
本来、転職は「未来への希望」なので、ワクワクするもののはずです。
これら名言があなたの転職活動に力を与えることを願っています。
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